ПРОГРАМА ПРОФІЛАКТИКИ ДЕЗАДАПТАЦІЙНИХ ФАКТОРІВ ПРОФЕСІЙНОГО САМОВИЗНАЧЕННЯ УЧНІВСЬКОЇ МОЛОДІ: СТРУКТУРА, ЗМІСТ ТА УМОВИ ВПРОВАДЖЕННЯ

Автор(и)

  • Мирослав Петрович Бекчив Державний заклад «Південноукраїнський національний педагогічний університет імені К. Д. Ушинського» https://orcid.org/0009-0001-0246-5552

DOI:

https://doi.org/10.32782/3041-2005/2026-2.4

Ключові слова:

професійне самовизначення, програма профілактики, учнівська молодь, смисложиттєві орієнтації, самоефективність, інтернальність, цифрова гігієна, кар’єрне консультування, психологічний супровід, професійний вибір

Анотація

У статті представлено програму профілактики дезадаптаційних факторів професійного самовизначення учнівської молоді «Мій шлях: від сенсу до професії», розроблену на основі попередньо отриманих емпіричних результатів і раніше обґрунтованих теоретичних положень щодо психологічних чинників готовності до професійного вибору. Програма призначена для молоді віком 15–18 років, яка характеризується ознаками смисложиттєвої невизначеності, зниженими показниками самоефективності, інтернальності та ризиком проблемного використання смартфона. Обґрунтовано критерії добору учасників, визначено загальну логіку програми, її структуру, змістові модулі та умови реалізації у закладах освіти. Програма складається з 16 групових занять, об’єднаних у чотири модулі: «Пізнаю себе», «Шукаю сенс», «Беру відповідальність» та «Обираю шлях». Її зміст спрямований на розвиток рефлексії, формування смисложиттєвих орієнтацій, часової перспективи, інтернальності, самоефективності, навичок цифрової гігієни та усвідомленого професійного вибору. Логіка програми реалізує принцип поступового переходу від самопізнання до смислоутворення, від розвитку відповідальності до конкретизації професійних намірів, що дозволяє уникнути формального профінформування без внутрішньої готовності учасників до осмислення власного майбутнього. Представлено діагностичну батарею програми, окреслено послідовність роботи з цільовою групою та визначено кількісні критерії оцінки ефективності. Показано можливості використання програми у практиці психологічної служби закладів освіти, у роботі кар’єрних радників і педагогів. Теоретичним підґрунтям програми є інтеграція ідей логотерапії В. Франкла щодо формування смислу як первинної мотиваційної сили, когнітивно-поведінкового підходу до корекції дисфункціональних атрибуцій та соціально- когнітивної теорії А. Бандури щодо розвитку самоефективності через досвід досягнень

Посилання

Бекчив М. П. Цифрова активність та готовність до професійного самовизначення учнівської молоді: емпіричне дослідження. Наукові інновації та передові технології. 2026. № 2 (54). С. 2292–2302. DOI: 10.52058/2786-5274-2026-2(54)-2292-2302

Бекчив М. П., Асєєва Ю. О. Теоретико-методологічні основи професійного самовизначення. Ментальне здоров’я. 2024. Вип. 3. С. 26–30. DOI: 10.32782/3041-2005/2024-3-5

Bandura A. Self-efficacy: The exercise of control. New York: Freeman, 1997. 604 p.

Frankl V. E. Man's search for meaning. Boston: Beacon Press, 2006. 184 p.

Beck J. S. Cognitive behavior therapy: Basics and beyond. 3rd ed. New York: Guilford Press, 2020. 414 p.

Savickas M. L. Career construction theory and practice. Career development and counseling / eds. S. D. Brown, R. W. Lent. 3rd ed. Hoboken: John Wiley & Sons, 2021. P. 165–199.

Про затвердження Типового положення про кар’єрного радника: наказ Міністерства освіти і науки України від 04.11.2025 № 1450.

##submission.downloads##

Опубліковано

2026-05-21

Номер

Розділ

Статті