РОЛЬ ПРОФЕСІЙНОЇ МОТИВАЦІЇ В ПСИХОЛОГІЧНІЙ СТРУКТУРІ ОСОБИСТОСТІ

Анотація

Статтю присвячено актуальній проблемі професійної мотивації особистості в психології. Автор здійснив огляд наукової літератури і результатів сучасних підходів щодо окреслення дефініції професійної мотивації. Професійна мотивація особистості одночасно є порівняно стійким і порівняно мінливим динамічним психологічним утворенням. Ураховуючи індивідуальні психологічні риси дорослої особистості та зовнішні ситуації її життєдіяльності, професійна мотивація однієї людини може загалом зберігатися протягом декількох десятиліть. Тоді як професійна мотивація іншої людини – цілком змінитися в короткий термін. На основі теоретичних даних з’ясовано, що протягом онтогенезу професійна мотивація людини зазнає впливу зовнішніх і внутрішніх чинників, останні є як сталими, так і несталими. Розуміння мотивації може активуватися або зменшувати свою силу. Проведено дослідження професійної мотивації учасників трудового колективу з використанням: методики «Діагностика мотивації до успіху» Т. Елерса, опитувальника «Якорі кар’єри» Е. Шейна, методики «Мотивація професійної діяльності» (К. Замфір у модифікації А. Реана). Наукова розвідка з’ясовує, чому мотивація є універсальним інструментом у багатовимірному розкритті людини як особистості. Результати дали змогу виділити домінантні фактори в професійній мотивації. Високі дані за шкалою Автономія констатують, що працівники організації прагнуть виконувати робочі завдання самостійно, не люблять обмежень і суворого контролю, орієнтовані на самостійне керування власною кар’єрою, бажають бути вільними від організаційних правил й обмежень, незалежними в ухваленні рішень. Прагнення автономії в роботі підтверджують низькі бали за шкалою Менеджмент. Це свідчить також про високий рівень внутрішньої відповідальності, розвинені комунікативні навички, здатність аналізувати поточну діяльність, емоційну врівноваженість.