ПСИХОЛОГІЧНІ ОСОБЛИВОСТІ ПРИЙНЯТТЯ МОЛОДДЮ КАР’ЄРНИХ РІШЕНЬ В УМОВАХ НЕВИЗНАЧЕНОСТІ

Анотація

У статті подано теоретичний та емпіричний аналіз психологічних особливостей прийняття кар’єрних рішень молоддю в умовах невизначеності. Актуальність дослідження зумовлена нестабільністю й непередбачуваністю сучасного соціально-професійного простору, що ускладнює професійне самовизначення та посилює емоційне напруження під час вибору кар’єрної траєкторії. Метою дослідження є виявлення психологічних особливостей переживання стресу в процесі прийняття кар’єрних рішень молоді. У дослідженні взяли участь 228 респондентів віком 18–40 років, середній вік – 23,13 року. Використано валідизовані психодіагностичні методики, зокрема «Якорі кар’єри», шкалу кар’єрної адаптивності, IUS-12, шкалу стабільності психічного здоров’я, опитувальник готовності до змін і шкалу суб’єктивного благополуччя BBC-SWB. Дані опрацьовано за допомогою описової статистики та кореляційного аналізу. Встановлено, що прийняття кар’єрних рішень характеризується помірним рівнем стресу за вираженої індивідуальної варіативності. Найбільш вираженими кар’єрними орієнтаціями є служіння, автономія та інтеграція стилів життя. Статистично значущий зв’язок із суб’єктивним стресом виявлено лише для орієнтації на стабільність роботи. Кар’єрна адаптивність не продемонструвала значущих зв’язків зі стресом. Показано, що переживання стресу пов’язане з інтолерантністю до невизначеності, психологічним і суб’єктивним благополуччям, а також готовністю до змін. Вищі показники прогностичної та гнітючої тривоги асоційовані зі зростанням стресу, тоді як вищі показники благополуччя, оптимізму, впевненості, винахідливості та загальної готовності до змін – зі зниженням його інтенсивності. Отримані результати доцільно враховувати в програмах психологічної підтримки професійного самовизначення молоді