ДИСПОЗИЦІЙНА АВТЕНТИЧНІСТЬ ЯК ЧИННИК ПРОФЕСІЙНОГО БЛАГОПОЛУЧЧЯ ОСОБИСТОСТІ

Анотація

У статті представлено теоретичний аналіз потенційної ролі диспозиційної автентичності в формуванні професійного благополуччя особистості в контексті мотиваційно-ціннісної моделі. Згідно з мотиваційно- ціннісною моделлю професійне благополуччя є інтегрованим оцінним станом, який формується у зв’язку з тим, наскільки в професійній діяльності реалізовано потреби особистості, з урахуванням індивідуальних цінностей і смислів. У межах цієї моделі пошук змінних, які впливають на здатність особистості до реалізації власних прагнень, сприяє розумінню шляхів збереження професійного благополуччя. Автентичність розглядається як багатовимірний конструкт, що визначає схильність особистості спиратися на свій власний досвід, враховуючи думки, емоції, потреби, бажання, переваги або переконання, і діяти відповідно до істинного Я, виражаючи себе способами, які узгоджуються з внутрішніми переживаннями і почуттями. Специфіка мети дослідження зумовила доцільність використання комплексу загальнонаукових теоретичних методів. На основі узагальнення різних наукових підходів аргументується, що автентичність може виступати базовим персональним ресурсом професійного функціонування, впливаючи на здатність особистості узгоджувати власні потреби, цінності й професійні прагнення. Показано, що порушення автентичності підвищує ризики емоційного виснаження, зниження самооцінки та невідповідності між внутрішніми орієнтирами і вимогами професійного середовища, тоді як автентичне самовираження сприяє стійкому залученню в діяльність та загальному благополуччю. Запропонований огляд формує підґрунтя для подальших емпіричних досліджень та визначення практичних стратегій підтримки професійного благополуччя в організаційному контексті, зокрема в освітній сфері